u.a. ist heute auf Reaktion unserer Pressemitteilung und unseres Schreibens an die Münchner Stadtratsfraktionen ein Antrag mit dem Titel „Keine Diskriminierung der Beschäftigten durch kirchliche Arbeitgeber – die Vergabe städtischer Mittel an die Antidiskriminierungsvereinbarung der Stadt
München koppeln!“ gestellt worden. Komplett abrufbar beim Münchner Ratsinformationssystem hier:
http://www.ris-muenchen.de/RII2/RII/ris_antrag_detail.jsp?risid=2827271
 

Nachtrag 22.11.2012:
Unsere Initiative ist am Rande erwähnt in der SZ: http://www.sueddeutsche.de/M5T38c/981754/Auch-kuenftig-kein-Drohpotenzial.html

Darüberhinaus gibt es in München und über München hinaus politische Entwicklungen zum Thema Diskriminierung an denen wir beteiligt sind und über die wir berichten werden, sobald Sie sich konkretisieren.

„Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche und christliche Grundeinstellung setzen wir voraus.“  http://www.kjsw.de/stelleneintrag.php?id=87&prid=29

In Bayern beschäftigt die Caritas beschäftigt 96.000 MitarbeiterInnen (http://www.lvbayern.caritas.de/27785.html). Die Diakonie über 60.000 (http://www.bayern-evangelisch.de/www/ueber_uns/diakonisches-werk-bayern.php). Dies sind insgeamt über 156.000 Mitarbeiter. Die Geamtzahl der erwerbstätigen Personen in Bayern beträgt knapp über 4,8 Millionen Personen (http://www.statistik-portal.de/statistik-portal/de_zs02_by.asp). Dies bedeutet das knapp jeder 30. Arbeitnehmer in Bayern bei kirchlichen Arbeitgebern beschäftigt ist, zum größten Teil finanziert von regulären Steuermitteln.
Zugleich (BSp. München Ende 2011) sind  50,5 % der Bevölkerung weder evangelisch noch katholisch (http://www.muenchen.de/rathaus/dms/Home/Stadtinfos/Statistik/bevoelkerung/aktuellejahreszahlen/jt120119.pdf, aufgerufen am 10.09.2012).